10 השאלות שלא שאלו אתכם בראיון הקודם ויכולים לשאול בראיון הבא
מאת: נאוה שלו (1)
© נאוה שלו
nshalev@globalrelocation.ca
10 השאלות הן:
1. מה אתה חושב עלי בתור מראיין?
שאלה החושפת הרבה צדדים באישיותו של המועמד ובעיקר מצביעה על היכולת שלו להביע את דעתו בנושא היכול להיות רגיש. האם המועמד יבחר להיות כן ואמיתי ,מתחשב ,חנפן וכו" .
2.כיצד התכוננת לראיון הזה?
שאלה המצביעה עד כמה המועמד רציני מבחינת התכוננות למשימות.ניתן בהחלט להקיש מתשובה זו כיצד המועמד יתכונן למשימות עתידיות במסגרת תפקידו בחברה.
3.איזה ספר קראת לאחרונה?
שאלה שנשמעת לכאורה לא קשורה במישרין לעבודה אך מלמדת רבות על אישיותו של המועמד.
4.איזה סוג מועמד אתה חושב שאנחנו צריכים לגייס לתפקיד הנ"ל?
שאלה המראה עד כמה המועמד מבין את הקשר בין התפקיד הספציפי ,הניסיון הנדרש והאישיות המועמד.
5.איזה תכונות אהבת בבוס הקודם שלך ומדוע.
שאלה שמצביעה על היחס של המועמד לסמכות ועם איזה סוגי בוסים קל לו יותר להסתדר.
6.תן שלוש דוגמאות שהינך מועמד חדשני.
שאלה שבודקת האם אתה מועמד שיכול לתרום לפיתוח החדשנות בחברה.
7.מהו המאפיין הכי דומיננטי שלך שבזכותו כדאי שנגייס אותך?
שאלה ששוב מצביעה על הבנה של התפקיד ואיזה מאפיינים או תכונות הכרחיות להצלחה בו.
8.מדוע אתה מעוניין לעבוד בחברה שלנו?
שאלה שבודקת האם המועמד מכיר את החברה וגם איזה מאפיינים בחברה מוצאים חן בעיניו דבר המלמד על האישיות שלו.
9.מה החברה שלנו צריכה לעשות כדי להפוך לאחת מ100 החברות הטובות ביותר בשוק.
שאלה הבודקת חשיבה עסקית אסטרטגית ויכולת ראייה של התמונה הרחבה.
10.איזו שאלה לא שאלתי אותך והיית רוצה שאשאל ?
שאלת "מיליון הדולר" מכיוון שהיא מאפשרת למועמד להציג את עצמכם. שאלות המאפשרות למועמדים לשאול שאלות הן שאלות מצוינות מאחר והן מאפשרות ללמוד על המועמד מתוך שאלותיו.תוכן השאלות שאותן בוחר המועמד לשאול למעשה מעידות על אופן חשיבתו.
אם תסתכלו על 10 הדוגמאות של השאלות שהבאנו כאן תבחינו שיש להן שני מאפיינים עיקריים:
א. כל השאלות הם שאלות שמלמדות "מי אתה" ולא שאלות המלמדות "מה אתה יודע" וזאת מכיוון שידע וכישורים ממילא אפשר ללמוד (או שבמילא הוא הופך ללא עדכני ) וזאת בהשוואה למאפייני האישיות של האדם(האינטליגנציההרגשית ) שהם מנבאים טובים יותר להצלחה בתפקיד.
ב. שאלות שאין עליהם תשובות נכונות או לא נכונות. מה שחשוב כאן זה היכולת להתמודד עם שאלה לא צפויה ואופן וצורת החשיבה על הנושא.
לאלה מכם אשר מגייסים מועמדים לצוות או למחלקה שלהם. אני מציעה להכניס לראיון שאלות יצירתיות. באמצעות שאלות אלה הינכם יכולים ללמוד רבות על המועמד כמו גם ללמוד על אופן וצורת החשיבה והתמודדות שלו עם הנושא .המטרה היא לא רק להמציא שאלות יצירתיות כי יצירתיות היא דבר טוב אלא המטרה היא למצוא שאלות יצירתיות אשר יעזרו לכם ללמוד על מאפיינים של המועמד ולקבל החלטות טובות יותר לגבי מידת התאמתו לתפקיד. מבחינה פרקטית אני מציעה כאשר הינכם מתכוננים לראיון ( גם מראיינים מתכוננים לראיונות) :
א.לחשוב איזה תכונות או מאפיינים של המועמד ינבאו הצלחה בתפקיד,בחברה ובשוק הנוכחי.
ב.לפתח שאלות ,משימות ומבחנים יעזרו לכם ללמוד על מאפיינים אלה אצל המועמד.
תהליך זה יעזור לכם לקבל החלטות טובות יותר לגבי התאמה של מועמדים לתפקיד ולחברה בה אתם עובדים.
מקור המאמר: Reader - מאגר המאמרים הישראלי
פרטים אודות מחבר המאמר:
© נאוה שלו
נאוה שלו היא מאמנת קריירה בינלאומית כותבת ויזמת של גלובל רילוקשיין בעלת 16 שנות ניסיון בעבודה עם חברות הייטק בישראל ובשוק הבינלאומי . בקרו
http://nshalev.gblogs.co.il וב
http://www.globalrelocation.ca/israel/ לתגובות nshalev@globalrelocation.ca
